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Messebau

Jobmessen + Karrieremessen

  • Effizientes Bewerbermanagement
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  • Regionaler Wettbewerbsvorteil
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Messestand für Jobbörsen + Messen

„Was möchtest Du später mal werden?“ – Diese Frage beschäftigt uns in unterschiedlicher Bedeutung seit der Grundschule. Feuerwehrleute werden zu Fußballprofis und über ein Praktikum im Change Management wird man zum Global Audit Manager. Anforderungen an den Beruf wechseln je nach Lebenssituation und ein klassischer Lebenslauf ist eher die Ausnahme. Es gibt allerdings Entscheidungen, welche die zur Verfügung stehenden Optionen maßgeblich beeinflussen. Dazu gehören der gewählte Schulabschluss, früh ausgeprägte Lernschwerpunkte und die Reihenfolge der beruflichen Ausbildung. Eine Jobmesse bietet hierfür einen perfekten Überblick seitens der Bewerber und Zugang zu talentierten Angestellten seitens der ausstellenden Firmen.

Jobmessen

Oktober – ein besonderer Monat für Human Ressources Abteilungen. Studenten beginnen ihre Wintersemester und besonders unter den frisch eingeschriebenen Studenten gilt es für viele Unternehmen die Rohdiamanten zu finden. Karrieremessen bieten jungen Akademikern ein breites Angebot an Praktika, Studentenjobs und berufliche Direkteinstiege. Immer populärer wird hierbei zudem das Vermitteln von Bachelorarbeiten – praxisnahe Themen setzen in der Regel detaillierte quantitative und qualitative Daten voraus und viele Unternehmen bieten ebene jene im Tausch für ein berufliches commitment im Rahmen eines Trainee-Programmes oder Masterabschlusses. Das Format wechselt je nach Branche und Standort – teilweise gibt es ein Bewerbermanagement im Stile von Speed-Dating und besonders in den Fachbereichen Ingenieurswissenschaften und IT wird nicht selten der Arbeitgeber zum Bewerber um exzellente Young Professionals. Auf diese Weise wird eine Jobmesse zu einer Recruitingmesse und Verträge werden teilweise direkt vor Ort unterschrieben.

Ausbildungsmessen

Was für die Akademiker der Oktober ist, das ist für Handwerksunternehmen der März. Auf Ausbildungsmessen werden Schulabsolventen die unterschiedlichsten Ausbildungsberufe vorgestellt. Alleine die IHK hat auf ihrer Homepage über 100 Ausbildungsberufe aufgeführt und besonders im digitalen Umfeld gibt es mittlerweile viele moderne Berufsbilder. Nicht selten hat auch hier ein qualifizierter Bewerber die Qual der Wahl, da besonders das Handwerk viele offene Ausbildungsplätze aufweist und der Wettbewerb seitens der Arbeitgeber sehr hoch ist.

Für beide Recruiting-Optionen ist ein attraktiver Messestand demnach die absolute Pflicht. Wenn ich im digitalen Umfeld neue Mitarbeiter suche, sollte eine LED-Messewand der technische Mindestanspruch sein und bei technisch-handwerklichen Berufen sollte genug Platz für Exponate auf dem Messestand sein. Flexible Messebausysteme sind ebenso von Vorteil, da mittlerweile nicht mehr jede Jobmesse im klassischen Messeumfeld stattfindet. HR-Barcamps finden teilweise in ausgefallenen Event-Locations statt und im Zeitalter der Gamification sollte ihr Roll-Up auch an einer Strandbar eine gute Figur machen.

Am Ende des Tages ist aber auch das Personal vor Ort und die Einstellung des Unternehmens zum Werben von Mitarbeitern ausschlaggebend für den Erfolg von Berufsmessen. Es gibt die Redewendung, dass man keine zweite Chance erhält um einen ersten Eindruck zu hinterlassen und im diesem Sinne sollten Sie ihre motivierte Personalabteilung vor Ort bestmöglich präsentieren um zukünftigen Mitarbeitern auf den ersten Blick die höchstmögliche Wertschätzung entgegenzubringen.

Digitale Jobbörsen

Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch und für alle Firmen die Mitarbeiter suchen ist Flexibilität gefragt. Häufig findet ein Firmenwechsel schon nach zwei Jahren statt und daher werden ständig gute und neue geeignete Young Professionals benötigt. Onlineportale und Empfehlungsmarketing über soziale Medien haben sich im Recruiting als eleganter Grundpfeiler für Junior-Positionen bewährt, hohe Management-Positionen werden über Head-Hunter abgedeckt. Nebst den großen Jobportalen gibt es mittlerweile für nahezu jede Branche spezialisierte Jobbörsen und spezielle Angebote regionaler Print- und Online Angebote. Zieht man in Betracht, dass die Kosten eines durchschnittlichen Bewerbungsprozesses nicht selten fünfstellig sind, hat diese Form des Recruitings den Vorteil, dass die Bewerber schon überdurchschnittlich gut auf die ausgeschriebene Stelle passen.

Wie in jeder komplexen Konstruktion gibt es aber auch in großen Firmen viele Jobs, die ausgeschrieben nicht besonders aufregend klingen aber maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Wo findet man eine Rezeptionistin, die alleine durch ihr Lächeln Verhandlungspartner bereits am Empfang verzaubert? Welcher Handwerker hat das Zeug zum Facility Manager und macht auch bei Meetings mit Asset Managern eine gute Figur? Um diese Fragen zu beantworten benötigt man eine erfahrene Personalabteilung und viele Bewerber.

Lassen Sie sich von unserem Team beraten und erhalten Sie einen unverbindlichen Kostenvoranschlag für Ihre nächste Jobmesse.

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